財政部臺北國稅局表示，納稅者遇有稅捐爭議、或有申訴陳情及行政救濟之相關疑義時，可向各稅捐稽徵機關申請納稅者權利保護（以下簡稱納保）協助，進行溝通、協調及相關疑義的解答。該局納保官近期進行跨單位合作，共同協助納稅義務人化解退職所得課稅爭議。

該局說明，公司給付職工薪資，屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，其所得計算以在職務上或工作上取得之各種薪資收入，減除薪資所得特別扣除額後之餘額為所得額；個人一次領取公司給付之離職金，則屬同條項第9類之退職所得，適用一次領取退職所得之定額免稅規定。

該局進一步說明，A君111年度綜合所得稅結算申報，經該局核定補稅，其遭補稅原因，係因其退職所得遭前任職之B公司申報為薪資所得所致，乃向該局主張原核定薪資所得400餘萬元，內含因離職而取得之獎金補助款約250萬元，該部分應予扣除一次領取退職所得之定額免稅金額，原核定所得及稅額有誤，並提供自B公司離職及領取相關給付資料。該局納保官知悉本件稅務爭議後，主動就A君之主張及所提供相關事證與B公司所在地所屬稽徵機關之納保官、相關審查人員進行視訊會議，研議系爭款項究屬A君之薪資所得或退職所得？經審酌因B公司未訂定員工發放離職金相關辦法，卻於A君離職時額外給付獎金補助款，係基於A君於B公司工作5年後，與公司合議離職而新增之給付，並非A君提供勞務所獲之薪酬，故雖名為獎金補助款，其目的係用以資遣員工，衡酌其經濟上之意義，系爭所得應屬退職所得，其後乃由B公司所在地稽徵機關輔導B公司更正原申報之薪資所得扣繳憑單，並依一次領取退職所得課稅規定，按A君退職服務年資（5年），計算定額免稅金額140餘萬元及退職所得108萬餘元。

該局提醒，該局網站（網址：https://www.ntbt.gov.tw）設有「納稅者權利保護專區」詳列納保官設置相關申請資料，亦有依各項稅目及業務別彙整該局辦理納稅者權利保護案例小故事，歡迎民眾參考及運用。